Pentru angajatori și HR · art. 148 Codul muncii
Programarea concediilor 2027
Adaugi echipa și primești o programare a concediilor de odihnă pe 2027 care profită de sărbătorile legale, ține cont de câți oameni pot lipsi deodată din fiecare departament și dă fiecăruia cel puțin 10 zile lucrătoare la rând. O ajustezi pe calendar și o exporți: documentul de semnat, Excel/CSV și calendar .ics pentru fiecare angajat. Datele rămân în browserul tău.
Începe programarea- termenul programării pe 2027, art. 148 alin. (1)
- 31 dec. 2026
- termenul programării pe 2027, art. 148 alin. (1)
- lucrătoare neîntrerupt pentru fiecare, alin. (5)
- 10 zile
- lucrătoare neîntrerupt pentru fiecare, alin. (5)
- înainte, cererea în cadrul programării, alin. (4)
- 60 de zile
- înainte, cererea în cadrul programării, alin. (4)
- angajați în versiunea gratuită
- 10
- angajați în versiunea gratuită
Planificatorul de echipă
Totul se calculează în browser și se salvează automat pe acest dispozitiv.
Reguli de echipă
Export
Documentul „Programarea concediilor de odihnă 2027”Așa arată la tipărire (A4 orizontal). Rubricile goale se completează de mână.
CUI:
Sediu:
Nr. din
APROBAT,
PROGRAMAREA CONCEDIILOR DE ODIHNĂ PE ANUL 2027
Întocmită în temeiul art. 148 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, după consultarea: sindicatului; reprezentanților salariaților; salariaților (programare individuală).
| Nr. crt. | Nume și prenume | Funcția | Compartiment | Zile CO cuvenite | Perioadele programate | Zile lucrătoare programate | Semnătura salariatului |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | |||||||
| 2 | |||||||
| 3 |
- Fiecare salariat efectuează într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt (art. 148 alin. (5)).
- În cadrul perioadelor programate, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte (art. 148 alin. (4)).
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu sunt incluse în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)); numărul de zile de mai sus cuprinde doar zile lucrătoare.
Întocmit,
Resurse umane
Nume, semnătura, data
Conducătorul compartimentului
Nume, semnătura, data
Reprezentantul salariaților / Sindicat
Nume, semnătura, data
Generat cu planificator-concediu-2027.pages.dev
Cum funcționează
- 01
Adaugi echipa
Nume, funcție, departament și zilele de concediu din contract. Pentru fiecare departament alegi câți oameni pot lipsi în aceeași zi.
- 02
Primești o propunere
Fiecare angajat primește întâi un concediu de 10 zile lucrătoare la rând în lunile preferate, apoi restul zilelor lipite de sărbători și weekenduri, acolo unde departamentul mai are loc.
- 03
Ajustezi și exporți
Muți perioadele pe calendar, vezi imediat suprapunerile și exporți documentul de semnat, Excel/CSV și câte un calendar .ics pentru fiecare.
Ce spune Codul muncii
- Cine și până când
- Programarea o stabilește angajatorul până la sfârșitul anului pentru anul următor: pentru 2027, până la 31 decembrie 2026. Programarea colectivă se face cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, cea individuală cu consultarea salariatului (art. 148 alin. (1)).
- Colectivă sau individuală
- Programarea colectivă poate stabili perioade de concediu de cel puțin 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. Cea individuală stabilește data concediului sau o perioadă de cel mult 3 luni în care salariatul îl poate efectua (alin. (2) și (3)).
- Cererea
- În cadrul perioadelor programate, salariatul poate cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte (alin. (4)).
- 10 zile la rând
- Dacă se programează fracționat, fiecare salariat trebuie să aibă într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt (alin. (5)).
- Câte zile
- Minimum 20 de zile lucrătoare pe an; durata efectivă e cea din contractul individual sau colectiv. Sărbătorile legale nu intră în concediu (art. 145 alin. (1)–(3)).
Ce conține un model de programare a concediilor
Legea nu impune un formular. Am comparat modele folosite în practică (vezi sursele); documentul generat aici are rubricile lor comune:
- antetul angajatorului (denumire, CUI, sediu) și numărul de înregistrare
- rubrica „Aprobat” cu funcția și numele reprezentantului legal
- titlul „Programarea concediilor de odihnă pe anul 2027” și temeiul legal (art. 148)
- tabelul: nr. crt., nume, funcție, compartiment, zile cuvenite, perioade programate, total zile
- semnătura fiecărui salariat (luare la cunoștință)
- rubricile „Întocmit” (HR), conducătorul compartimentului și reprezentantul salariaților sau sindicatul
Unele firme aprobă programarea printr-o decizie a administratorului care are tabelul ca anexă. Contractul colectiv sau regulamentul intern pot cere rubrici în plus.
Pro pentru echipe
Versiunea gratuită rămâne gratuită. Pro va adăuga ce are nevoie de un server:
în curând- sincronizare în cloud între calculatoare
- link de echipă: fiecare își vede și propune perioadele
- e-mailuri de reamintire înainte de termenul de cerere
- angajați nelimitați (gratuit: 10)
- PDF cu sigla firmei
Pro nu e de vânzare încă și nu colectăm adrese de e-mail pentru el.
Întrebări frecvente
Până când trebuie făcută programarea concediilor pentru 2027?
Până la sfârșitul anului calendaristic anterior, deci până la 31 decembrie 2026 (art. 148 alin. (1) din Codul muncii). O stabilește angajatorul, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților pentru programarea colectivă, ori a salariatului pentru cea individuală.
Există un model obligatoriu de programare a concediilor?
Nu. Codul muncii nu impune un formular. Modelele folosite în practică au antetul angajatorului, rubrica de aprobare, tabelul cu numele, funcția, compartimentul, zilele cuvenite și perioadele programate, plus semnăturile; documentul de aici are aceleași rubrici. Verifică și contractul colectiv sau regulamentul intern.
Ce înseamnă „cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupt”?
Când concediul e împărțit în mai multe perioade, una dintre ele trebuie să aibă cel puțin 10 zile lucrătoare la rând (art. 148 alin. (5)). Weekendurile și sărbătorile din interiorul perioadei nu o întrerup, dar nici nu se numără. Planificatorul verifică regula pentru fiecare angajat.
Câte zile de concediu de odihnă trebuie programate?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 alin. (1)); numărul efectiv e cel din contract. Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu intră în concediu (art. 145 alin. (3)). În 2027 sunt 9 sărbători legale în zile lucrătoare.
Cum alege planificatorul perioadele?
Pentru fiecare angajat, în ordinea din listă, caută întâi 10 zile lucrătoare la rând în lunile preferate, acolo unde departamentul mai are loc, apoi împarte restul zilelor în cel mult 3 perioade care se lipesc de weekenduri și sărbători, cu același algoritm ca planificatorul personal. Totul se poate modifica după aceea.
Unde sunt salvate datele angajaților?
Doar în browserul tău (localStorage), pe acest dispozitiv. Nu se trimite nimic pe un server. Pentru copie de siguranță sau ca să continui pe alt calculator, salvează fișierul JSON și încarcă-l acolo.
Sunt incluse zilele libere date de Guvern în sectorul public?
Nu. Zilele libere suplimentare stabilite de Guvern se aplică sectorului public și se recuperează (art. 139 alin. (4)). În privat le acordă doar angajatorul care decide asta.
Surse
- Codul muncii, art. 148 – programarea concediului de odihnă (Lexistoria)
- Codul muncii, art. 145 – durata minimă de 20 de zile lucrătoare (Lexistoria)
- Codul muncii, art. 139 – sărbătorile legale (Lexistoria)
- Model de decizie privind programarea concediilor de odihnă (codulmuncii.eu)
- Model „Planificarea concediilor de odihnă pe anul …” (euload.com)
- Document tipăribil de programare: rubrici de semnătură uzuale (hrsmart.ro)